Feszültség tört ki a gigabank munkatársai között a home office lehetőségének eltörlése miatt.
![](/images/content/8549228408/38190c7473cf7fb03d16016995529d55.jpg)
A JPMorgan Chase munkatársai petíciót indítottak, hogy ellenálljanak az otthoni munkavégzés leépítésének és a növekvő elvárásoknak. A vezérigazgató azonban nem hajlandó engedni, sőt, még ambiciózusabb célokat tűzött ki, várva, hogy minden részleg 10 százalékos hatékonyságnövekedést érjen el.
Jamie Dimon, a JPMorgan Chase vezérigazgatója nem hagyott kétséget afelől, hogy mit gondol a személyes munkavégzésre vonatkozó új politikáról - írja a Reuters híradása nyomán a Portfolio.
Egy frissen lezajlott belső megbeszélésen az alábbiakat mondta: "Ne pazaroljuk az időnket. Az nem érdekel, hányan támogatják azt a fránya petíciót."
A vezérigazgató kiemelte, hogy minden egyes munkavállalónak lehetősége van arra, hogy szabadon döntsön a JPMorgan-nál végzett munkájáról. Hozzátette,
"Ez egy olyan ország, ahol a szabadságot értékeljük, és ha valakinek nem felelnek meg a szabályok, bátran dönthet úgy, hogy új utakat keres."
A távmunkára vonatkozó irányelvek szigorítása nem aratott osztatlan sikert a munkavállalók körében. Különösen a háttérirodai dolgozók részéről érkezett számos panasz. Egyes alkalmazottak még szakszervezeti hálózatokhoz is fordultak tanácsért egy esetleges szakszervezet létrehozásával kapcsolatban, ami ritkaságnak számít az amerikai pénzügyi szektorban - írja a lap.
Jamie Dimon véleménye szerint a távmunka negatívan befolyásolja a munkavégzés hatékonyságát és a kreativitást, mivel sokan nehezen tudják fenntartani a figyelmüket a Zoom-megbeszélések során. Határozottan kiáll a személyes jelenlét fontossága mellett, és hangsúlyozta, hogy a közvetlen interakciók elengedhetetlenek a produktivitás és az innováció serkentéséhez.
A vezetőknek nem adja át a döntés jogát, mivel a visszaélések mértéke rendkívüli volt.
A bankvezér a hatékonyság növelését is szorgalmazza. Minden részlegtől 10 százalékos javulást vár el, ami a jelentések, megbeszélések, dokumentumok és képzések 10 százalékos csökkentését jelenti. A vezérigazgató kritizálta a túlzott bürokráciát is, példaként hozva fel egy vagyonkezelési ügyet, amelyhez 14 bizottsági jóváhagyásra volt szükség.