Íme néhány izgalmas karrierlehetőség, amelyek különösen vonzóak lehetnek a mai fiatalok számára:

Februárban diákok tízezrei döntöttek jövőjükről, amikor kiválasztották, milyen szakokon szeretnének továbbtanulni. Azonban egy dolog biztos: bármilyen pályát is választ valaki, sokkal versenyképesebb lesz a munkaerőpiacon, ha már diákként szerzett munkatapasztalattal rendelkezik, írta meg az ictglobal.hu.

A felvételi határidők és ponthatárok kihirdetése sok fiatal számára izgalmas mérföldkő a pályaválasztás során. Azonban a karrierút alakulása nem csupán attól függ, hogy valaki melyik egyetemet vagy szakon tanul. Noha a tanulmányok rendkívül fontosak, a munkáltatók általában előnyben részesítik azokat a pályakezdőket, akik már rendelkeznek némi gyakorlati tapasztalattal, legyen az szakmai gyakornokság vagy diákmunkában szerzett tudás.

"Egy ilyen háttér azt mutathatja, hogy a jelölt ismeri a munka világát, tud felelősséget vállalni, és rendelkezik alapvető munkahelyi szocializációval. Ráadásul a munkatapasztalat gyakran magasabb kezdőfizetést is eredményez" - mondta Bodor Fruzsina, a Prohuman közvetítési üzletág vezetője.

A gyakornoki programok egyik lehetőséget kínálnak a munkatapasztalat megszerzésére, amelyeket diákmunka-keretek között is le lehet bonyolítani - tette hozzá Tóth Rozália, a Prohuman Diákmunka - Prodiák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja.

"A legnagyobb cégek kiterjedt gyakornoki programokat kínálnak, ahol az egyetemisták gyakorlati tapasztalatokkal egészíthetik ki elméleti ismereteiket, és ezzel versenyképesebb tudásra tesznek szert. Ezek a programok jellemzően fél évtől két évig tartanak, és számos területen elérhetők, például mérnöki, informatikai vagy üzleti szektorban. A gyakornokok nemcsak tapasztalatot és kapcsolatokat szereznek, hanem jövedelemhez is juthatnak" - magyarázta.

Fontos megjegyezni, hogy nem csupán a szakmai gyakorlat vagy a szakterülethez közvetlenül kapcsolódó diákmunkák számítanak értékes tapasztalatnak egy későbbi álláskeresési folyamat során. Még ha egy vendéglátói vagy kereskedelmi pozíció első pillantásra nem is tűnik relevánsnak egy mérnöki vagy gazdasági karrier szempontjából, számos tapasztalat azt mutatja, hogy a munkáltatók nagy figyelmet fordítanak arra, milyen hozzáállással viszonyul a pályázó a munkához. Sok esetben előnyként értékelik, ha a jelentkező fiatal kora ellenére már rendelkezik munkatapasztalattal, hiszen ez a felelősségvállalás, a csapatmunkára való hajlandóság és a tanulás iránti elkötelezettség jele lehet.

"A szorgalom, a felelősségvállalás és a kitartás olyan értékek, amelyek minden szakmában kiemelkedő szerepet játszanak. Amennyiben valaki korábban már rendszeresen dolgozott, ezek a tulajdonságok még inkább hangsúlyosabbá válhatnak a felvételi folyamat során" - emelte ki Tóth Rozália.

A pályakezdők számára számos olyan szektor létezik, ahol kivételesen nagy igény mutatkozik a fiatal tehetségekre. Ezekben a területekben szinte azonnal lehetőség nyílik a munkavállalásra, amint a friss diplomások elhagyják az egyetem falait.

A jelenlegi piaci igények továbbra is erőteljesen mutatkoznak az oktatási és egészségügyi szektor szakemberei, valamint a pénzügyi és műszaki végzettséggel rendelkező fiatalok iránt. Különösen nagy kereslet van a villamosmérnökök, mechatronikai mérnökök és minőségbiztosítási szakemberek körében – fogalmazott Bodor Fruzsina. Ugyanakkor nehezebb a dolguk azoknak, akik a legkeresettebb egyetemi szakokról, mint például a PR és marketing, rendezvényszervezés, valamint kommunikáció és média területeiről próbálnak elhelyezkedni.

Bár az IT-szakemberek iránti kereslet 2024 során némileg csökkent, ez a terület továbbra is az egyik legjobban jövedelmező pályának számít, hiszen a kezdő fizetések bruttó 650-800 ezer forint között alakulnak. Hasonlóan vonzó jövedelmet kínálnak az üzleti szolgáltató központok is, ahol egy két nyelvet beszélő fiatal akár 550-650 ezer forint közötti bruttó bérrel kezdheti pályafutását, ráadásul remek fejlődési lehetőségekkel.

Tóth Rozália hangsúlyozta, hogy azok sem szabad, hogy elkeseredjenek, akik nem folytatják tanulmányaikat a felsőoktatásban, hanem inkább a szakmai képzés irányát választották.

"A fizikai szakmák népszerűsége folyamatosan növekszik, hiszen az építőiparban és a gyártási ágazatokban is jelentős szakemberhiány tapasztalható. Ezen a területen különösen nagy az igény burkolókra, ácsokra, szobafestőkre és háztartási szerelőképzett szakemberekre. A technikusi képzések során a diákok már tanulmányaik alatt is gyakran kapnak ajánlatokat a cégektől" - emelte ki.

Az elmúlt évek fejlődésének köszönhetően a mesterséges intelligencia (AI) is egyre fontosabb szerepet játszik a pályaválasztási döntésben, de nem érdemes úgy tekinteni rá, hogy elveszi majd az emberek munkáját.

Bodor Fruzsina hangsúlyozta, hogy az AI hosszú távon forradalmasíthatja a munka világát, fokozhatja a dolgozók hatékonyságát, és új pozíciókat teremthet. Ugyanakkor már most is világosan látszik, hogy vannak olyan szakterületek, ahol a technológia nem képes teljesen helyettesíteni az emberi jelenlétet, az egyéni kreativitást vagy a szakmai tudást. Ezeken a területeken az emberi hozzájárulás továbbra is alapvető fontosságú marad.

Tóth Rozália előrejelzése szerint bizonyos szektorokban az AI akár a kereslet növekedését is előidézheti. Ilyen például a pszichológia és mentálhigiénés szakmák, a kézzelfogható termékek előállításával foglalkozó fizikai szakmák, valamint a kutatás és tudomány, különösen az orvosi és gyógyászati területek. A HR bizonyos aspektusai is ebbe a körbe tartoznak. Emellett hangsúlyozta, hogy az AI nem helyettesíti az emberi munkát a többi területen sem; inkább új eszközöket biztosít, amelyek lehetővé teszik a szakemberek számára, hogy a magasabb hozzáadott értékű feladatokra összpontosítsanak.