A Meta lenyűgöző aláírási bónuszokkal próbálja meg elcsábítani a versenytársak munkatársait, azonban eddig a kampány hatása elmarad a várakozásoktól.

"Van egy olyan rossz érzésem, mintha valaki betört volna az otthonunkba és ellopott volna valamit" - reagált az OpenAI kutatási igazgatója arra, hogy a Meta az elmúlt két hétben nyolc alkalmazottjukat csábította el. A cég most "újrakalibrálja" a fizetéseket, és kreatív módszereket keres a tehetségek megtartására.

Mark Chen, az OpenAI kutatási igazgatója szombaton egy belső memorandumot küldött a kollégáinak, amelyben megerősítette, hogy a vállalat aktívan harcol a Meta tehetségelcsábítása ellen. A Wired által megszerzett üzenetében Chen így fogalmazott: "Olyan érzésem van, mintha valaki betört volna az otthonunkba és ellopott volna valamit." Kiemelte, hogy nem tétlenkednek, és Sam Altman vezérigazgatóval együttműködve személyesen beszélnek azokkal az alkalmazottakkal, akik vonzó ajánlatokat kaptak a Metától.

Chen bejelentette, hogy a vállalat vezetősége "újraértékeli" a kompenzációs rendszert, és "innovációs megoldásokat keres a kiváló munkatársak elismerésére és jutalmazására" a kapott javaslatok fényében. Ugyanakkor kiemelte, hogy bár elkötelezettek minden egyes dolgozó támogatása mellett, ez nem történhet mások rovására.

A legfrissebb jelentések alapján a Meta az utóbbi két hét során nyolc munkatársát csábította el az OpenAI-tól, hogy erősítse mesterséges intelligenciával kapcsolatos fejlesztéseit. A múlt héten Trapit Bansal vezető kutató, valamint három másik OpenAI-alkalmazott, akik részt vettek a zürichi irodájuk megalapításában – Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov és Xiaohua Zhai – csatlakozott a Meta csapatához. A The Information szombaton közzétett hírei szerint a Meta további négy mesterséges intelligenciával foglalkozó kutatót is sikeresen átcsábított az OpenAI-tól.

A Meta ambiciózus toborzási kampányt indított, hogy megalapozza új szuperintelligencia laboratóriumát. A projekt keretében körülbelül 50 tehetséges szakember fog dolgozni, akik közvetlenül Mark Zuckerberg vezérigazgató irányítása alatt tevékenykednek. A céljuk egy olyan mesterséges intelligencia kifejlesztése, amely nemcsak az emberi értelem határait feszegeti, hanem túl is szárnyalja azokat a gondolkodás, a memória és a tudás terén. Zuckerberg ambíciója, hogy a Meta legyen az első olyan vállalat, amely integrálja a szuperintelligenciát termékeibe, így például a csevegőrobotokba és az okosszemüvegekbe.

A Meta-vezér felkészült arra, hogy az újonnan felvett alkalmazottakat bőkezűen kompenzálja. A The New York Times beszámolója szerint 100 millió dolláros aláírási bónuszt ajánlott fel a leendő munkatársaknak. Sam Altman ezt megerősítendő, a hónap elején azt állította, hogy a Meta "százmilliós" aláírási bónuszokkal és "annál is többel" próbálja elcsábítani az OpenAI kutatóit, de a "legjobb emberei" közül senki sem fogadta el az ajánlatot.

A Meta vezetősége határozottan elutasította Altman állításait, amelyeket hamisnak minősítettek. A cég legutóbbi ülésén, a kiszivárgott információk alapján, Andrew Bosworth technológiai igazgató kifejtette, hogy Altman valótlan információkat terjeszt az ajánlatokkal kapcsolatban. Lucas Breyer, akit már korábban említettek, szintén megerősítette ezt, és az X platformon közzétette, hogy nem részesült százmilliós aláírási bónuszban.

A Big Tech-szektorban van, ami fontosabb a pénznél - a tudás. Bár az Apple termékek a mai napig népszerűek, nem fejlődtek annyit, mint a Google eszközei. Az almás vállalat hangalapú asszisztense, a Siri igencsak lemaradt a versenytársaitól - annyira, hogy ez már az Apple-t is zavarja. Így az amerikai cég lépéseket tesz az ügyben: egy titkos európai laboratóriumot hozott létre Zürichben, majd több tucat mesterségesintelligencia-szakértőt szerződtetett a Google-től azért, hogy fejlesszék az új MI-modelleit és -termékeit.

A Financial Times alapos elemzést végzett, több száz LinkedIn-profil, álláshirdetés és kutatási anyag segítségével, és arra a megállapításra jutott, hogy az Apple jelentős létszámbővítési programot indított mesterséges intelligencia csapatának fejlesztésére. Az iPhone-gyártó különösen a Google munkatársaira összpontosított, hiszen 2018 óta már 36 szakembert csábított el a konkurenciától.